Fördomsfri rekrytering – så bygger vi framtidens team
Fördomsfri rekrytering är inte ett modeord utan ett medvetet val vi gör, varje dag. För oss på Sopra Steria handlar det om att se människan bakom CV:t, att våga ifrågasätta våra egna antaganden och att skapa möjligheter för fler att briljera, oavsett bakgrund, kön eller erfarenhet.
Vi tror på struktur – inte magkänsla
För att motverka omedvetna fördomar och säkerställa att alla kandidater får en rättvis chans, jobbar vi med en tydlig, transparent och konsekvent rekryteringsprocess:
- HR-intervju – för att förstå drivkrafter, motivation och potential.
- Teknisk intervju – för att bedöma kompetens genom konkreta utmaningar.
- Intervju med rekryterande chef – där vi går på djupet kring kulturmatch, samarbetsförmåga och förutsättningar för att lyckas i rollen.
Alla kandidater får samma typ av frågor och vi använder logik- och personlighetstester som beslutsunderlag, inte som utslagsfrågor. Det handlar inte om att hitta rätt på känsla utan på fakta.
Att utmana normer i en mansdominerad bransch
IT-branschen är fortfarande mansdominerad. Det innebär ett särskilt ansvar att tänka om, tänka nytt och våga anpassa vårt erbjudande. På Sopra Steria vill vi vara en arbetsplats där man både kan göra karriär och leva ett rikt liv vid sidan av. Vi pratar om värderingar, flexibilitet och hållbart ledarskap för att attrahera fler, men också för att behålla de vi redan har.
Rätt budskap till rätt person
Vi vet att ett och samma språk inte talar till alla. Därför anpassar vi våra annonser och kampanjer beroende på vem vi vill nå. Behöver vi fler kvinnliga sökande? Då syns vi där kvinnorna är. Behöver vi nå seniora specialister? Då formulerar vi ett erbjudande som talar direkt till deras verklighet.
Vi utbildar för framtiden
Att rekrytera fördomsfritt kräver träning. Vi utbildar våra rekryterande chefer i att förstå sina egna biaser, att fatta beslut utifrån data och att skapa processer där olika perspektiv är en tillgång – inte ett undantag.
Våra bästa tips för en mer fördomsfri rekrytering:
- Ställ samma frågor till alla och dokumentera svaren direkt.
- Använd tester för att bredda perspektiven, inte snäva in dem.
- Analysera språket i dina annonser – vad säger det, egentligen?
- Jobba i team i urvalsprocessen eftersom fler ögon minskar risken för snedsteg.
- Våga utmana dina egna sanningar. Vi har alla fördomar, men vi kan välja att inte styras av dem.
Fördomsfri rekrytering är ett mindset – inte ett moment
På Sopra Steria vill vi vara en arbetsplats där människor får växa för den de är, inte för att de passar in i en mall. Därför jobbar vi strukturerat, medvetet och nyfiket. Och vi vet att det gör skillnad inte bara för våra team, utan för hela vår affär.
Vill du veta mer om hur vi jobbar med rekrytering, inkludering och framtidens arbetsplats? Hör av dig, vi delar gärna med oss.
Inläggsförfattare
