We at Sopra Steria är ett medarbetardrivet initiativ som ämnar att stötta organisationen i mångfalds- och inkluderingsarbetet. Initiativet har vuxit fram från WASS, Women at Sopra Steria, och att arbeta för en mer jämställd techbransch är fortfarande lika viktigt för oss. För att möjliggöra erfarenhetsbyte och inspiration driver initiativet både interna och externa aktiviteter för alla. We at Sopra Steria arbetar tätt tillsammans med HR och marknad för att skapa de bästa förutsättningarna för att uppnå ambitionen om att vara förebilder inom inkludering och mångfald.
Syfte
Initiativet We at Sopra Steria syftar till att stötta organisationen i mångfalds- och inkluderingsarbetet för att kunna framtidssäkra ett Sopra Steria som förstår samhällets och våra kunders utmaningar inom digitalisering.
Vision
Med fokus på mångfald och inkludering formar vi Sveriges bästa arbetsplats där vi växer genom att se våra olikheter som vår största styrka.
Mission
Vi vill genom att uppmärksamma, utbilda och utmana vår organisation bidra till en bättre arbetsplats för våra kollegor. Ett Sopra Steria som är för alla.
Uppmärksamma, utbilda och utmana
Genom att samarbeta med andra nätverk och organisationer vill vi uppmärksamma värdet av arbetet med inkludering och mångfald. We at Sopra Steria delar också med sig av arbetet som genomförs, både på interna och externa kanaler.
We at Sopra Steria anordnar både interna och externa aktiviteter tillsammans med olika gästföreläsare med syftet att utbilda. För att ifrågasätta befintliga normer och beteenden jobbar We at Sopra Steria aktivt med att utmana genom paneldiskussioner med både interna och externa deltagare.
Mångfald, mod och ledarskap - Almedalen 2025
Under Almedalsveckan 2025 bjöd vi för tredje året i rad in ett femtiotal personer till en middag tillsammans med mångfaldsexperten Aaron Kroon. Ämnet var “Mångfald, mod och ledarskap” där syftet med middagen var att fortsätta skina ljus på denna viktiga fråga som kanske just nu är viktigare än någonsin i en värld där denna fråga inte överallt har en självklar plats.
Middagen präglades av Aarons tydliga vision om att vi alla måste VÅGA och fortsätta pusha för att kunna skapa den skillnad som fortfarande behövs. Extra kul var såklart att vi hade besök av många inflytelserika personer under middagen. Däribland den nya jämställdhetsministern Nina Larsson som jag hade förmånen att vara bordsgranne med under middagen. Vi pratade om vikten av att frågor kring mångfald och inkludering ska in i befintliga processer för att alltid vara aktuella och inte glömmas bort. Men vi diskuterade också hur avgörande det är att dessa frågor både kommer bottom-up och top-down för att kunna lyckas.
